1. 发布招聘广告： 在巩义地区的招聘网站、社交媒体平台、专业网络（如LinkedIn）、公司网站等地发布招聘广告。确保广告详细描述职位要求、职责和待遇。

2. 联系招聘机构： 考虑与当地或区域性的招聘机构合作，他们可以帮助您寻找合适的候选人，根据您的需求筛选和推荐候选人。

3. 利用社交媒体： 在LinkedIn、Facebook等社交媒体平台上发布招聘信息，并加入与数字营销和网络推广相关的群组和社区，以寻找潜在候选人。

4. 与当地学校合作： 联系巩义地区的大学、技术学院和培训机构，了解是否有相关数字营销或网络推广课程的学生或毕业生可以招聘。

5. 寻找网络推广专业人士： 在数字营销和网络推广领域寻找专业人士，可以通过在线职业社交平台、数字营销博客、行业会议等途径找到合适的人选。

6. 参与当地活动： 参加巩义地区的数字营销和网络推广相关活动、研讨会和会议，与行业内的专业人士建立联系，并寻找潜在的候选人。

7. 筛选和面试候选人： 一旦收到申请，进行候选人筛选并安排面试。确保候选人具备所需的技能和经验，以满足职位要求。

8. 参考检查： 在最终雇佣候选人之前，进行背景和参考检查，以确保他们的经历和能力与您的期望一致。

9. 提供培训： 一旦雇佣网络推广人员，提供必要的培训和资源，以确保他们能够胜任工作并理解您的业务需求。

10. 建立职业发展路径： 提供职业发展机会和晋升路径，以留住有才华的员工，并帮助他们在网络推广领域不断成长。

在招聘网络推广人员时，确保您明确职位要求和期望，以便吸引合适的候选人。同时，要与候选人建立良好的沟通，以确保他们了解您的业务目标和期望。网络推广团队的成功对于提高您的在线可见性和业务增长非常重要。