如果您正在寻找上街网络推广员，以下是一些步骤和注意事项，可以帮助您进行招聘：

定义职位要求：确定您对网络推广员的要求和期望。这可能包括技能、经验、知识、专业背景等方面的要求。

撰写招聘广告：根据职位要求，撰写一份清晰明确的招聘广告。在广告中描述职位职责、技能要求、工作地点、薪酬待遇等信息，以吸引合适的候选人。

在合适的渠道发布招聘信息：选择适合的招聘渠道，例如招聘网站、社交媒体、行业论坛等，发布您的招聘信息。确保您的信息能够吸引到目标人群。

筛选简历和筛选候选人：收集并筛选来自候选人的简历。根据他们的经验、技能和符合度，筛选出有潜力的候选人。

面试候选人：安排面试并与候选人进行深入的面试。提前准备好相关问题，了解候选人的专业知识、沟通能力、解决问题的能力等。

考察参考：在决定雇佣某个候选人之前，可以进行背景调查和参考调查，以确保候选人的可靠性和适应性。

提供薪酬和签订合同：与选定的候选人商讨薪酬待遇，并签订雇佣合同。确保合同中包含双方的权益和职责。

培训和发展：一旦雇佣了网络推广员，为他们提供必要的培训和发展机会，以帮助他们更好地履行工作职责和提升专业能力。

请注意，招聘网络推广员时，除了专业能力和经验外，也要考虑候选人的沟通能力、创意思维和团队合作能力等因素。确保他们能够适应您的团队和公司文化。

重要的是，进行招聘时要遵守当地的劳动法和雇佣规定，并确保所有招聘过程的公正性和合法性。